北京时间7月25日消息，戴尔公司周五宣布，将支付910万美元和解一起由前女职员提交的性别歧视集体诉讼。按照协议，戴尔将支付560万美元赔偿这些前职员的工资和诉讼费用。

这起诉讼是由戴尔公司前人力资源经理吉尔·胡布利（Jill Hubley），去年10月在奥斯汀区法院提交的。胡布利称，戴尔在薪资和任命上存在性别歧视。随后戴尔另一位前经理劳拉·盖因特（Laura Guenther）也加入了这起诉讼。

根据法庭文件，在2007年2月14日至2008年12月31日期间，所有从C1到D3职位（戴尔内部对职位的分级）并为戴尔工作了至少1天的美国女职员，都符合索赔要求。不过已经向州或联邦政府提交了性别歧视指控的职员除外。

戴尔支付的其余350万美元将用于提高当前从C1到D3职位女职员的基础工资，使她们的工资水平与男性持平。戴尔称，将首先对公司的薪资状况进行审查，同时还将审查一些雇佣政策，并与外部专家合作进行改进。

由戴尔和前职员共同发表的一份联合声明透露了协议的条款，不过戴尔未承认犯了任何错误。
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我遇到的Dell技术支持工程师少量较好，多次较差。而且碰到一次好的，下一次又找不到这个人了。相同的一个问题要对不同的技术支持工程师无数次地重复地从头讲起（因为每次电话打进去，接电话的人总是不相同）。最后问题仍然无望解决。不如联想，联想如果前一次来的人较差，你可以打电话，要求他们下一次重新派个能力好一点的人来。但是运气也是一部分。