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25家面试难度最高公司：谷歌Facebook等上榜[25P]

　　北京时间 8 月 1 日消息，美国科技博客网站 Business Insider 近日刊载文章，列出了 25 家最难面试的公司，评选的标准除了面试问题的难度以外还包括“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价。在这份榜单中，麦肯锡居于首位，波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三位。科技公司中，谷歌排在第九位，Juniper 排在第 18 位，Facebook 和电子商务巨头亚马逊分别排在第 24 和 25 位。

　　[b]以下是这篇文章的全文：[/b]

　　众所周知，公司聘用经理人时会创造一种艰苦的面试体验，其目的在于挑战候选人，测试他们在面临压力时的思考能力。

　　为了找出哪些公司的面试是最艰苦的，我们求助于 Glassdoor.com，这个网站给出了一份列表，列出了 25 家最难面试的公司。该网站对 8 万次面试进行了统计，按照 5 分制的评分标准对采访难度进行了评级。

　　此外，Glassdoor.com 还加入了“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价，目的是观察雇员最终是否对其工作感到满意。

　　以下是最难面试的 25 家公司的排行榜：

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[align=left]　　1、麦肯锡

　　面试难度评分：3.9分

　　负面的面试体验评分：13%

　　雇员满意度：4.1分

　　难以回答的面试问题：“这里有三种产品，分别是西红柿、豪华车和T恤衫，每一种产品适用的增值税是多少?”——这是麦肯锡初级助理的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　2、波士顿顾问集团(Boston Consulting Group)

　　面试难度评分：3.8分

　　负面的面试体验评分：10%

　　雇员满意度：4.1分

　　难以回答的面试问题：“有多少人会使用防止脱发的药物?”——这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。


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[align=left]　　3、奥纬咨询(Oliver Wyman)

　　面试难度评分：3.7分

　　负面面试体验评分：9%

　　雇员的满意度：3.6分

　　难以回答的面试问题：“在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”——这是奥纬咨询顾问的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　4、管理咨询公司科尔尼(A.T. Kearney)

　　面试难度评分：3.7分

　　负面的面试体验评分：12%

　　雇员满意度：3.4分

　　难以回答的面试问题：“在精简和压缩原材料的采购成本以后，你还能想出另一种方法来降低生产一块巧克力的成本吗?”——这是科尔尼商业分析师的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　5、管理咨询公司 ZS Associates

　　面试难度评分：3.7分

　　负面的面试体验评分：6%

　　雇员满意度：3.4分

　　难以回答的面试问题：“你正在提供顾问服务的一家制药公司会推出两种新产品。哪些因素将有助于这家公司决定如何分配销售力量?”——这是 ZS Associates 合伙人的面试问题(地点：加利福尼亚州的圣马特奥市)。


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[align=left]　　6、全球 IT 咨询公司 ThoughtWorks

　　面试难度评分：3.6分

　　负面的面试体验评分：16%

　　雇员满意度：3.8分

　　难以回答的面试问题：“面试我，然后告诉我你会不会聘用我。”——这是 ThoughtWorks 人才发掘者的面试问题(巴西阿雷格里港)。


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[align=left]　　7、贝恩咨询公司(Bain & Company)

　　面试难度评分：3.6分

　　负面的面试体验评分：2%

　　雇员满意度：4.2分

　　难以回答的面试问题：“估测一下纽约有多少窗户。”——这是贝恩咨询公司助理顾问的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。


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[align=left]　　8、壳牌

　　面试难度评分：3.6分

　　负面的面试体验评分：2%

　　雇员满意度：4.2分

　　难以回答的面试问题：“给出一家公司的两到三个负面点。”——这是壳牌石油供应链毕业生应聘的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　9、谷歌

　　面试难度评分：3.5分

　　负面的面试体验评分：18%

　　雇员满意度：4.1分

　　难以回答的面试问题：“美国有多少家酒店?”——这是谷歌产品经理的面试问题(地点：加利福尼亚州山景城)。


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[align=left]　　10、优利系统

　　面试难度评分：3.5分

　　负面的面试体验评分：5%

　　雇员满意度：3.1分

　　难以回答的面试问题：“技能和意志，哪一样东西更加必要?”——这是优利系统分析师的面试问题(地点：印度班加罗尔)。


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[align=left]　　11、托管服务提供商 Rackspace Hosting

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：11%

　　雇员满意度：3.9分

　　难以回答的面试问题：“在 1 分钟内尽可能多地说出一块砖有多少用途。”——这是 Rackspace Hosting 系统管理员的面试问题(地点：德克萨斯州的圣安东尼奥市)。


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[align=left]　　12、赛普拉斯半导体公司(Cypress Semiconductor)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：10%

　　雇员满意度：2.9分

　　难以回答的面试问题：“旧金山有多少个加油站?”——这是赛普拉斯半导体产品工程师的面试问题(地点：加利福尼亚州的圣何塞)。


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[align=left]　　13. 金融服务公司海纳国际集团(Susquehanna International Group)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：7%

　　雇员满意度：3.7分

　　难以回答的面试问题：“未来一个小时内下雨的可能性为 84%，那么未来半个小时内下雨的可能性是多少?”——这是海纳国际集团助理交易员的面试问题(地点：宾夕法尼亚州的费城)。


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[align=left]　　14、用户点评及社交商务平台 Bazaarvoice

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：13%

　　雇员满意度：3.2分

　　难以回答的面试问题：“告诉我你的幽默感是怎样的。”——这是 Bazaarvoice 客户服务经理的面试问题(地点：德克萨斯州的奥斯丁)。


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[align=left]　　15、宝洁

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：7%

　　雇员满意度：3.8分

　　难以回答的面试问题：“描述你生命中的一种情形，这种情形让你觉得对你的生活以及你所遵循的价值观造成了最重要的影响。”——这是宝洁实习生的面试问题(田纳西州的杰克森)。


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[align=left]　　16、美国教育援助项目“任教美国”(Teach For America)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：6%

　　雇员满意度：3.7分

　　难以回答的面试问题：“如果你被‘任教美国’选中，那么什么理由会导致你想要退出?”——这是“任教美国”组织成员的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　17、艾意凯咨询公司(L.E.K. Consulting)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：5%

　　雇员满意度：3.4分

　　难以回答的面试问题：“试用两种不同的方法，估测一下多银幕电影院的年度营收。”——这是艾意凯咨询公司生命科学合伙人的面试问题(英国伦敦)。


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[align=left]　　18、联网和安全性解决方案供应商 Juniper

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：8%

　　雇员满意度：3.3分

　　难以回答的面试问题：“你学生时代最不喜欢的科目是什么?原因何在?”——这是 Juniper 产业营销协调员的面试问题(纽约州 Middle Village)。


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[align=left]　　19、沙宾特咨询公司(Sapient)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：6%

　　雇员满意度：3.3分

　　难以回答的面试问题：“如何以最少的尝试次数来安排 9 个球?”——这是沙宾特咨询公司全球市场质量保证人员的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　20、骨科及医疗科技公司史塞克(Stryker)

　　面试难度评分：3.4分

　　负面的面试体验评分：19%

　　雇员满意度：3.2分

　　难以回答的面试问题：“你是愿意做最好的，还是做到最好?”——这是史塞克设计工程师的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　21、通用磨坊

　　面试难度评分：3.3分

　　负面的面试体验评分：15%

　　雇员满意度：3.8分

　　难以回答的面试问题：“如果你有 5000 美元，那么你会对谁进行投资?为什么?”——这是通用磨坊实习生的面试问题(地点：无)。


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[align=left]　　22、美国保险公司 Progressive

　　面试难度评分：3.3分

　　负面的面试体验评分：24%

　　雇员满意度：3.6分

　　难以回答的面试问题：“跟我说说你改变工作场所文化的一个例子。”——这是 Progressive 公司索赔主任的面试问题(地点：衣阿华州首府得梅因)。


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[align=left]　　23、全球业务流程和技术管理企业简柏特集团旗下咨询部门 Headstrong

　　面试难度评分：3.3分

　　负面的面试体验评分：12%

　　雇员满意度：2.9分

　　难以回答的面试问题：“如果你的父母是医生，那么为何你没有成为医生?”——这是 Headstrong 助理工程师的面试问题(印度的德里)。


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[align=left]　　24、Facebook

　　面试难度评分：3.3分

　　负面的面试体验评分：19%

　　雇员满意度：4.6分

　　难以回答的面试问题：“时间已经是下午 6 点，你的工作日结束了。在这一天里发生了什么事情让你觉得可怕?”——这是 Facebook 客户经理的面试问题(地点：德克萨斯州的奥斯丁)。


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[align=left]　　25、亚马逊

　　面试难度评分：3.3分

　　负面的面试体验评分：18%

　　雇员满意度：3.3分

　　难以回答的面试问题：“如果让你来为质量、客户满意度和安全性排定重要性的先后次序，那么你会怎么排?详细说明理由。”——这是亚马逊地区经理的面试问题(地点：宾夕法尼亚州的艾伦镇)。
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都是高要求啊！能够进去的人都是大牛人啊！看看吧！

感觉人家才是寻找“人才”，大部分企业、公司，只是需要个“人手”罢了。

真是个可笑的对比啊。优秀一定和什么样的人在一起做事有关系。

其实很多题目主要是关注面试者的思维的逻辑性和严密性，并没有定性和定量的答案。

大家都觉得大公司面试很难，大公司一般对员工考察比较全面，不仅仅是个人的专业技术，还有其他很多东西。