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外媒总结谷歌顶级高管流失原因 缺乏创业精神

9月12日消息，据国外媒体报道，从核心工程师马克·鲁科夫斯基到优秀的企业家迪克·科斯托罗，谷歌似乎每周都会流失顶级雇员。为什么如此多的优秀人才要离开如此成功的公司呢？

通过与前谷歌人的交流，我们可以总结出以下四个原因：

首先，谷歌已不再如过去一样具有企业家的精神了，谷歌刚开始的时候具有创业精神，现在只关注工作效率问题，因此员工觉得现在的工作很乏味。谷歌刚成立的时候能够运用每个员工的智慧和才干保持公司各个方面的欣欣向荣，但现在谷歌把全部的精力投入到了自己擅长的领域——搜索广告，这对许多最初加入谷歌或通过收购加入的员工来说，这样的工作氛围实在很乏味。

其次，谷歌只能提供为数不多的几个高端职位。谷歌通过自己招聘和收购热门的新公司来聚集人才，虽然只雇佣最优秀的人才，但公司只有那么几个高级职位，优秀人才如FeedBurner公司前总裁迪克·科斯特罗不得不离开去寻找与他们相匹配的职位，迪克现在是Twitter的首席运营官。

再次，其他公司竭尽全力挖谷歌“墙角”，谷歌雇员受到高薪和高职位的诱惑。前广告销售副总裁蒂姆·阿姆斯特朗原来在谷歌有份重要而又舒服的职位，但是时代华纳总裁杰夫·贝克斯(Jeff Bewkes)请他去担任美国在线的总裁，并提供高达5000万美元的股票期权，因此他离开了谷歌。

最后，谷歌现在是一个超级大公司，因此职工流动率虽然很低，但人数变多。谷歌已经从最初的一个小公司变成了拥有3万名员工的大公司，是《财富》杂志评选出的“100个最值得为之工作的公司”中职工流动率最小的，每年只会流失2%的员工，但是这个比例和3万总人数的结合，会直接得到谷歌每年流失将近600名员工的数字，这几乎是Facebook公司2008年末的职员总数。

听到如谷歌这样成功的著名IT公司流失其顶级员工是非常震惊的，下列是在过去几年从谷歌辞职的17个高端员工：

*李开复，谷歌中国执行总裁

*迈克尔·鲁宾斯坦，谷歌广告交易部主管

*迪克·科斯特罗，谷歌收购Feedburner时的首席执行官

*马克·鲁科夫斯基，工程设计总监

*亚历山大·麦吉利夫雷，副总顾问

*杰夫·利维克，销售部副总裁

*艾琳·克里夫，公关部主管

*格雷格·巴多斯，高级工程总监

*大卫·罗森布拉特，全球显示广告部总裁

*蒂姆·阿姆斯特朗，广告销售部副总裁

*拉里·布莱恩特，Google.org（谷歌旗下慈善机构）主管

*苏克辛德·辛格卡西迪，亚太及拉丁美洲地区执行总裁

*史蒂夫·霍洛维茨，Android工程主管

*埃利奥特·施拉格，全球媒体与公关事务部副总裁

*谢丽尔·桑德伯格，全球在线销售和运营副总裁

*冈扎罗·阿龙索，拉丁美洲主管

*道格拉斯·梅里尔，首席信息官，工程副总裁（霍珊）