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年终奖“波澜不惊”　互联网业员工最爱股权激励

中国互联网产业去年呈现出“二春”的红火场面，但从业人员的年终奖却“波澜不惊”。“年终奖只是公司的规定动作，没有花头，股权激励才最重要。”某纳斯达克上市网络公司员工对《每日经济新闻》表示。

由于中国互联网市场对外资完全开放，网络公司的资本结构和管理方法几乎与国际完全接轨，年底双薪成为绝大多数公司的制度。 其中，携程、tom在线、华友世纪等中国互联网概念企业一律双薪，其他老牌门户网站则略有不同。

搜狐采取每半年一次个人绩效考核然后发放奖励的办法，如果考核是a，可以拿到总共4个月的工资。网易则在月底发放双薪，二月份发放奖金，奖金要根据绩效，基本上员工也能领到4个月的工资。

网络广告市场的迅猛增长是这些门户网站年终奖的最大来源之一。005年网络广告的市场规模预计达到30亿元，较004年增长4。%；而006年网络广告规模将达到40亿元，增长率达到48。%。据美国的网络调研公司nielsen/netratings的统计数据显示，去年中国前四大门户网站的平均周访问量超过一亿人次。

“当当准备了300万元来发年终奖。”当当网一位高层对《每日经济新闻》表示。当当网是中国最大的bc在线交易平台之一，员工规模约300人，这意味着平均每个员工可以拿到万元的年终奖。

当当网年终“红包”的丰厚，代表了电子商务网站的兴旺程度。中国最大bb网站阿里巴巴的内部人士透露，由于业绩的提升，今年的年终奖也会水涨船高，阿里巴巴将根据每个员工的绩效进行评估，确保公平的基础上要突出差异，调动员工的积极性。

事实上，当当网与阿里巴巴都未上市，股权成为激励员工的最大力量。创造去年纳斯达克ipo奇迹的百度也是年底双薪，但其员工股权将逐步可以在股市上转化为真金白银，这是对百度员工最实惠的激励。

中国互联网协会近日推出的《005―006中国互联网产业调查报告》显示，005年个人用户用于互联网服务的平均月消费为57。8元，中国互联网个人消费市场规模达876。53亿元，006年互联网个人消费市场规模将继续快速增长，预计006年互联网个人消费规模将达86。7亿元，增长率为5。5%。

互联网个人用户消费规模高速增长，使得中国互联网产业发展具有更加坚实的用户基础，006年中国互联网产业市场发展空间更加广阔。据6次互联网报告显示，我国网民数量已达。03亿，而且网民中大专文化程度以上的占到了5。6%。

尼康：我们没有年终奖

“我们没有年终奖，我们发4个月的工资，年中一次，年末一次。”尼康映像仪器销售（中国）有限公司一位不愿意透露姓名的员工说，年中和年末加发的那次工资，基本上和平时的工资持平，3000元左右。

尼康一高层则向《每日经济新闻》说，+方式的前提是员工为公司服务满一年，公司就会多发个月的薪水作为奖励。“这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。”

其中，公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润来打分；客户指标是由客户满意度来打分；个人指标是由个人完成工作的质量和数量来打分。一般地，公司营业指标在双薪中占0%－0%，集体工作量占30%－40%，而个人指标则在双薪中占到40%－50%的分量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

据了解，这种灵活的做法，已经在国外非常流行。它能充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

没有业绩，有期权有个P用，还不是从股市上捞钱损人肥己而已